中금융당국 “증권사 임직원 과도한 상여금 제한” 지시

[이데일리 김윤지 기자] 중국 금융당국이 자국 증권사에 임직원에 대한 상여금과 급여 지급에 대해 ‘속도 조절’을 지시했다고 15일(현지시간) 블룸버그통신이 보도했다.

사진=AFP

중국증권협회는 최근 발표한 지침을 통해 과도한 상여금과 단기 보상이 증권사의 컴플라이언스(준법경영) 리스크를 촉발한다면서 이를 제한할 필요가 있다고 증권사에 주문했다. 지침은 임직원의 급여가 그들의 금전적인 성과만으로 책정되서는 안 되며, 고위 임원들이 규정을 위반하거나 그들로 인해 과도한 위험에 노출됐을 경우 고위 임원들이 금전적으로 이를 책임져야 한다는 내용도 담았다.

또한 협회 측은 증권사들이 서로 제각각인 보수의 균형을 맞추기 위해 보상 체계를 마련할 때 컴플라이언스와 주주 이익을 고려해야 하나고 강조했다. 급여 책정에 있어 산업의 발전 뿐만 아니라 시장 변동 상황도 감안해야 한다고 덧붙였다.

블룸버그통신에 따르면 중국 금융당국은 중국 국영금융그룹들에 급여·비용을 삭감하도록 이미 압력을 가했다. 이에 중국 증권사들은 출장비용 등 각종 예산을 대폭 삭감했다.

블룸버그통신은 “이 같은 지침은 중국에서 인재를 채용하기 위해 노력하는 중국 내 글로벌 투자은행(IB)와 자산운용사에 장애물이 될 수 있다”면서 “시진핑 국가주석이 강조하는 공동부유(共同富裕)의 일환”이라고 풀이했다. 공동부유는 경제성장으로 빈부격차가 커졌다는 우려 속에 분배를 확대하자는 정책으로, 지난해 8월 공산당 중앙재경위원회 회의에서 시 주석이 제안했다. 이후 중국의 가장 중요한 정책 가운데 하나가 됐다.