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기업 10곳 중 9곳 이상 "내년 경제 상황 부정적"
  • 기업 10곳 중 9곳 이상 "내년 경제 상황 부정적"
  • [이데일리 강경래 기자] 국내 기업 대다수가 금리 인상, 공급망 악화 등으로 내년도 경제 상황을 부정적으로 내다봤다. 아울러 이러한 경제 위기가 최소 1년 이상 이어질 것으로 예상했다.사람인에이치알(143240) 산하 사람인 HR연구소가 5일 기업 390개사를 대상으로 실시한 ‘더플랩 HR서베이, 2023 경제 상황 인식과 HR 동향’ 조사 결과를 발표했다.그 결과, 응답 기업 중 50.0%가 내년 경제 상황에 대해 ‘매우 심각할 것’이라고 밝혔다. ‘약간 심각할 것’이라는 답변도 46.2%로 부정적인 답변이 96.2%에 달했다. 반면, ‘변화가 없을 것’, ‘호전될 것’이라는 응답은 각각 1.0%, 2.8%에 불과했다.기업 형태별로는 △대기업(55.1%) △중소기업(50.0%) △중견기업(43.8%) 순으로 ‘매우 심각할 것’이라고 응답한 비율이 높았다. 사람인 HR연구소 측은 “여러 산업 분야에서 글로벌 비즈니스를 펼치는 대기업들이 내년 상황을 보다 엄중하게 인식하고 있었다”고 설명했다.복합 위기 지속 기간은 절반 이상이 ‘1~2년’(52.3%)이라고 응답했다. 이어 ‘2~3년 이상’(45%), ‘1년 미만’(2.7%) 순으로 대다수(97.3%)가 1년 이상 위기가 이어질 것으로 예상했다.위기 장기화는 기업 채용·복리후생에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내년 경제상황이 심각하다고 응답한 기업(378개사) 중 45.3%는 ‘채용에 영향이 있을 것’이라고 답했다. 이어 ‘보상·복리후생’(31.2%), ‘인사운영’(5.6%), ‘인재육성’(5.3%), ‘인사제도’(2.4%) 등 답변이 이어졌다.내년 채용 규모를 묻자 응답 기업 중 36.7%가 ‘올해보다 채용 규모를 축소하거나 중단할 것’이라고 답했다. 근소한 차이로 36.4%는 ‘올해 수준’을 예상했다. 반면, ‘확대할 것’이라는 응답은 17.9%에 머물렀다. 9.0%는 ‘미정’이었다.최승철 사람인 HR연구소 소장은 “내년 전반적인 채용 규모는 올해보다 줄어들 수 있다. 하지만 검증된 핵심 인재를 뽑고자 하는 요구는 오히려 증가할 것”이라며 “기업들간 인재 확보 경쟁이 한층 치열해질 것”이라고 말했다.
2022.12.05 I 강경래 기자
동운아나텍 "전략적 투자유치, 헬스케어 시너지 극대"
  • 동운아나텍 "전략적 투자유치, 헬스케어 시너지 극대"
  • [이데일리 강경래 기자] “헬스케어·반도체 사업과 시너지 효과를 내기 위해 전략적 투자(SI)유치에 본격적으로 나설 것입니다.”김동철 동운아나텍(094170) 대표는 5일 회사 발행주식 한도 확대를 추진한 배경에 대해 이같이 밝혔다.동운아나텍은 이날 임시주주총회를 열어 정관 일부 변경안에 대한 심의를 진행했다. 그 결과 참석한 주주 전원이 동의하며 의안이 통과됐다.정관 변경 세부안에는 발행주식 한도를 기존 2000만주에서 7000만주로 확대하는 내용이 포함됐다. 아울러 이를 위해 전환사채, 신주인수권부사채 등 사채발행 한도를 증액하기로 했다. 김동철 대표는 이날 주주총회에 의장 자격으로 참석했다.김동철 대표는 “우선 이번 정관 변경을 통해 주식·사채 발행 한도를 확대한 가장 큰 이유는 회사가 더 크게 발전하기 위한 투자유치를 진행하기 위함”이라고 밝혔다. 동운아나텍은 종전 주주배정 방식이 아닌, 제3자 배정 방식을 통한 전략적 투자유치를 추진 중이다.이어 “현재 새롭게 추진 중인 헬스케어 사업 임상이 순조롭게 진행 중”이라며 “기존 반도체 사업을 포함해 사업상 시너지 효과를 낼 수 있는 기업들로부터 전략적 투자유치를 추진할 계획”이라고 강조했다.김 대표는 “회사 임직원은 기존사업과 신사업에서 모두 좋은 성과를 낼 수 있도록 전력을 다할 것”이라며 “나아가 주주 가치 제고를 위해 힘쓸 것이다. 주주들께서 회사를 믿고 발전을 응원해줬으면 한다”고 당부했다.
2022.12.05 I 강경래 기자
귀뚜라미, '스마트 온수' 기능 가스보일러 출시
  • 귀뚜라미, '스마트 온수' 기능 가스보일러 출시
  • [이데일리 강경래 기자] 귀뚜라미는 스마트 온수 기능을 더해 온수 품질을 높인 ‘귀뚜라미 거꾸로 NEW 콘덴싱 L10 가스보일러’를 출시한다고 5일 밝혔다.귀뚜라미 거꾸로 NEW 콘덴싱 L10 가스보일러는 에너지 소비효율 1등급, 저녹스 국내 기준 1등급으로 환경부 친환경 인증 기준치(에너지소비효율 92% 이상, 질소산화물 배출농도 20ppm 이하 등)를 충족하는 친환경 보일러다.특히, 소비자가 온수를 사용하는 시간을 보일러가 학습해 온수를 준비하는 ‘스마트 온수’ 기능을 적용했다. 이 기능은 사용자의 시간대별 온수 사용패턴을 AI(인공지능)이 스스로 학습해 빠르게 온수를 내보내는 빅데이터 AI 시스템이다. 수일에 걸쳐 학습한 데이터를 바탕으로 사용 예상 시간 30분 전부터 열교환기를 예열해 기다리는 시간 없이 온수를 사용할 수 있다.스마트 온수 기능을 뒷받침하는 핵심 부품인 저탕식 열교환기는 내부에 많은 양의 물을 저장해 온수 출탕이 빠르고, 화장실이 2곳인 가정에서도 풍부한 온수를 동시에 공급할 수 있다. 온수 품질을 좌우하는 친환경 메탈화이버(금속 섬유) 버너 불꽃 크기를 세밀하게 조절해 대용량 온수뿐 아니라 온도 변화에 민감한 소량 온수를 사용해도 일정한 온도 유지가 가능하다.아울러 IoT(사물인터넷) 실내 온도조절기를 기본 사양으로 장착해 시간과 장소 제약 없이 다양한 기능을 원격으로 제어할 수 있다. 귀뚜라미 IoT 원격제어 시스템은 1대 실내 온도조절기를 최대 4명까지 연결해 사용할 수 있다.귀뚜라미 관계자는 “이 제품은 AI 학습 기능으로 온수 품질을 높이는 동시에 사용자 안전과 편의도 고려한 프리미엄 제품”이라며 “저탕식 장점을 살려 넓은 평형에서도 온수와 난방을 빠르고 안정적으로 공급할 수 있다”고 말했다.귀뚜라미 거꾸로 NEW 콘덴싱 L10 가스보일러와 브랜드 모델 배우 지진희 (제공=귀뚜라미)
2022.12.05 I 강경래 기자
곽동신 한미반도체 부회장 1억 기부, 아너 소사이어티 가입
  • 곽동신 한미반도체 부회장 1억 기부, 아너 소사이어티 가입
  • [이데일리 강경래 기자] 한미반도체(042700)는 곽동신 부회장이 사회복지공동모금회 ‘사랑의 열매’에 개인 자격으로 1억원을 기부하면서 고액기부자 모임인 ‘아너 소사이어티’(Honor Society) 회원으로 가입했다고 5일 밝혔다.2007년 출범한 아너 소사이어티는 사회지도층이 사회문제에 관심을 갖고 나눔 운동에 참여해 ‘노블리스 오블리주’를 실천하도록 사회복지공동모금회가 제창한 ‘개인 고객 기부자’ 모임이다. 1억원 이상 기부하거나 5년간 매년 2000만원씩 기탁할 경우 회원이 될 수 있다.곽 부회장은 반도체 장비기업 한미반도체 대표이사로 평소 지역 초등학교 장학금지원과 저소득 아동복지기관 등을 통해 이웃사랑 실천을 꾸준히 이어왔다. 2018년에는 자본재산업 발전에 이바지한 공로를 인정받아 동탑산업훈장을 받았다.곽 부회장은 “나눔을 통해 소외되고 어려운 이웃에 도움과 희망이 되길 바란다”고 말했다. 한편, 한미반도체는 1980년 설립한 뒤 현재 글로벌 반도체 장비회사로 성장했다. 지난 5월 반도체 시장조사기관 테크인사이츠가 발표한 ‘2022년 고객만족도 조사 부문 THE BEST 반도체 장비업체’에서 국내 회사로는 유일하게 선정됐다.곽동신 한미반도체 부회장 (제공=한미반도체)
2022.12.05 I 강경래 기자
아이엘사이언스, 그룹사와 '빌드업 컨퍼런스' 열어
  • 아이엘사이언스, 그룹사와 '빌드업 컨퍼런스' 열어
  • [이데일리 강경래 기자] 아이엘사이언스(307180)가 지난 2일 가천대 컨벤션센터에서 아이엘그룹사들과 ‘빌드업 컨퍼런스’를 개최했다고 5일 밝혔다.이번 컨퍼런스는 △아이엘사이언스 △아이엘커누스 △아이트로닉스 △어헤즈 등 그룹사 임직원들이 참석한 가운데 진행됐다.행사는 송성근 아이엘사이언스 대표의 ‘2023년 국내, 세계 경제전망 및 첨단 기술 트렌드’라는 기조 연설로 시작했다. 송 대표는 국내 자금시장 경색, 미국 금리 인상과 장단기 국채금리 역전에 따른 경기 침체 가능성 등을 지적하며 만반의 대비를 당부했다. 또한 테슬라 등 혁신 테크기업들의 최근 동향과 미래 기술 트렌드에 대한 전망도 공유했다.이어진 2023년 사업 부문별 전략 발표에서 아이엘사이언스는 미래차 사업부 성과 가시화 및 B2G(기업과 정부 간 거래) 비중 확대를, 아이트로닉스는 ‘C-ITS’(차세대 지능형 교통시스템)와 ‘V2X’(차량·사물 통신 기술) 미래 전략을, 아이엘커누스는 홈 ‘AIoT’(사물지능) 스마트 조명 플랫폼 확대와 스마트 화장실 솔루션 고도화를 제시했다.참석자들은 향후 전략 실행에 있어 그룹사 간 소통 및 협업 방안을 논의했으며 시너지 극대화를 통해 내년도 동반 성장을 결의했다. 송 대표는 “그룹사 간 유기적 협력체계 구축은 현재의 불확실한 경제 상황을 타개하는 가장 확실한 방법”이라며 “각 사의 혁신기술 융복합으로 ‘미래차 산업의 게임 체인저’라는 비전을 반드시 실현하겠다”고 밝혔다.송성근 아이엘사이언스 대표가 ‘빌드업 컨퍼런스’에서 연설하고 있다. (제공=아이엘사이언스)
2022.12.05 I 강경래 기자
서미영 대표 "인크루트웍스·뉴워커로 명가 재건"
  • [CEO열전]서미영 대표 "인크루트웍스·뉴워커로 명가 재건"
  • [이데일리 강경래 기자] “우리나라에서 ‘평생직장’ 개념을 ‘평생직업’으로 바꾸는 역할을 했다는 자부심이 있습니다.”서울 중림동 인크루트 본사에서 만난 이 회사 서미영 대표는 “인크루트는 과거 알음알음 혹은 특정인들이 독점하던 취업 정보를 인터넷을 통해 처음으로 개방형으로 바꿨다. 취업포털이라는 ‘업’을 만들었다”며 “이젠 ‘인크루트웍스’, ‘뉴워커’ 등 새로운 서비스를 앞세워 국내 인적자원(HR) 시장을 선도할 것”이라며 이같이 밝혔다.서 대표가 인크루트를 창업한 배경에는 외환위기(IMF)가 있다. 연세대 대학원에서 정치학을 전공한 그는 1997년 한화경제연구원에 입사하며 사회인으로서 첫발을 내디뎠다. 하지만 연구원으로 활동한 지 얼마지 않아 외환위기가 불어닥쳤으며, 이로 인해 한화경제연구원을 포함한 금융권에서 명예퇴직 칼바람이 불었다.서 대표는 당시를 회고하며 “퇴직을 앞두고 새로운 직장을 찾아보려 하니 마땅히 취업 정보를 알 수 있는 곳이 없었다. ‘세상에 나를 도와주는 플레이어가 없구나’하는 생각마저 들었다”며 “이는 반대로 취업 정보를 쉽게 알 수 있는 채널이 있으면 어떨까 하는 아이디어로 이어졌다. 때마침 인터넷이 보급되는 상황이었다”고 말했다.서 대표는 곧바로 당시 친구였던 이광석 현 인크루트 이사회 의장을 찾아갔다. 이광석 의장은 당시 삼성SDS와 검색엔진 분야에서 협력할 정도로 인터넷 분야에서 내로라하는 전문가였다. 그렇게 서 대표와 이 의장이 의기투합, 1998년 6월 업계 최초로 취업포털 ‘인크루트’를 출시했다. 서 대표와 이 의장은 현재 부부 사이다.서 대표는 창업한 이후 오랜 기간 COO(최고운영책임자)로서 회사 내부 관리를 비롯해 외부 영업, 마케팅 등에 주력했다. CEO(최고경영자)는 이 의장 몫이었다. 오랜 기간 이러한 체제가 이어지다가 2018년 서 대표가 이 의장과 바통 터치한 뒤 CEO 자리에 올랐다.서 대표는 “창업 후 20년 동안 전에 없던 취업포털 시장을 개척했다는 선두기업 이미지가 이어졌다. 이는 여전히 자부심으로 남아 있다. 하지만 그동안 경쟁업체들이 진입한 뒤 투자가 이어졌으며, 어느 사이 매출 등 규모에서 인크루트를 넘어섰다”며 “변화가 필요한 시기에 이 의장과 협의 끝에 CEO를 맡게 됐다”고 말했다.CEO에 오른 뒤 서 대표는 20년 전 창업할 당시 만든 비전을 다시 한번 들여다봤다. 문구에는 ‘일과 사람을 연결하는 기회를 제공하여 모든 사람들이 행복한 세상을 만든다’라고 적혀있었다. 그는 고심 끝에 비전 안에 있는 단어 하나를 바꿨다. ‘기회’를 ‘기술’로 대체한 것이다.서 대표는 “회사가 계속 이익을 내고 매출이 늘어나는 게 중요했다. 이를 위해 CEO 취임 초기에는 영업, 마케팅에 주력했다. 아울러 고객이 필요로 하는 기술을 만들어야겠다고 판단했다”며 “수년 동안 준비한 끝에 인크루트웍스, 뉴워커 등 새로운 서비스를 선보일 수 있었다”고 말했다.우선 인크루트웍스는 기업 인사담당자를 위한 ‘SaaS’(서비스형 소프트웨어) 방식 채용 솔루션이다. 서류심사와 면접, 필기시험 감독, 인·적성검사, 평판조회, 최종 합격자 발표 등 채용 전 과정을 서비스형 소프트웨어를 활용해 통합 관리해주는 방식이다. 또한 뉴워커는 기업주문형 긱워커(초단기 근로자) 플랫폼이다.서 대표는 “지금은 이직 전성시대다. 여기에 과거 풀타임 근로자 위주였던 노동시장이 긱워커를 중심으로 빠르게 재편되고 있다. 채용 시장이 계속 성장할 수밖에 없는 이유”라며 “이에 발맞춰 인크루트웍스, 뉴워커 등 새로운 서비스를 선보였다. 이들 서비스는 내년부터 실적에 본격적으로 기여할 것”이라고 밝혔다.서 대표는 회사 직원을 위한 복리후생에도 많은 신경을 쓴다. 실제로 인크루트는 주2일 재택근무를 실시한다. 특히 R&D, 디자인, 기획 등 직군은 주5일 재택근무가 가능하다. 이들 직군은 사실상 출근할 필요가 없는 셈이다. 업무 특성상 회사로의 출근이 불가피한 직군은 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있도록 완전선택적근로제를 적용한다.서 대표는 “직원들의 의견을 받아들여 1년 전 본사를 계동에서 중림동으로 이전하기도 했다. 현재 본사는 서울역 인근에 있어 직원들이 출퇴근하기 수월하다”며 “앞으로도 채용시장을 선도하는 기업으로서 직원 복리후생을 계속 고민하고 실천할 것”이라고 덧붙였다.서미영 인크루트 대표
2022.12.05 I 강경래 기자
중소기업 10곳 중 9곳, 대중소 상생형 스마트공장 '만족'
  • 중소기업 10곳 중 9곳, 대중소 상생형 스마트공장 '만족'
  • [이데일리 강경래 기자] 대중소 상생형 스마트공장에 참여한 중소기업 10곳 중 9곳 이상이 해당 프로젝트에 만족하는 것으로 나타났다.4일 중소기업중앙회가 중소벤처기업부, 삼성(삼성전자·삼성전기·삼성SDI)과 함께 추진한 ‘2021년 대중소 상생형(삼성) 스마트공장 사업’ 참여기업 202개사를 대상으로 실시한 의견조사에 따르면 응답기업 중 91.1%가 ‘만족한다’고 응답했다.연도별 만족도를 살펴보면 △2018년 86.2% △2019년 86.4% △2020년 88.7% △2021년 91.1% 등 매년 만족도가 높아지는 추세다. 이들 기업은 만족하는 이유로 △맞춤형 자동화 시스템 구축(45%) △제조 현장 혁신(30.6%) △삼성 멘토의 밀착지원(22.5%) 등을 꼽았다.이번 사업에서는 삼성에서 200명 전담 멘토를 무상으로 파견한 뒤 현장에서 혁신 활동 등을 지원했다. 이에 따른 ‘현장 혁신’ 만족도 역시 △2019년 82.9% △2020년 84.3% △2021년 86.6% 등 매년 상승했다.아울러 △MES(생산관리) △ERP(기업자원관리) △SCM(공급망관리) 등 스마트공장을 통해 구축한 솔루션 만족도(83.7%)와 함께 조직 구성원 활용도(69.3%) 역시 높은 수준이었다. 이에 따른 만족 이유로 △생산 현장 솔루션 적용 효과 높음(41.4%) △생산 현장 모니터링 수월(24.9%) △근로자 근무환경 개선(16%) 등을 들었다.또한 참여기업 중 18.8%는 매출이 평균 37억 1000만원 증가했으며, 18.3%는 고용인력이 평균 3.5명 증가했다. 참여기업은 △생산성 증가 △수주 확대 △품질향상 △스마트공장 전문인력 채용에 따라 매출과 함께 고용인력이 늘어났다.중소기업 제조경쟁력 확보를 위해 스마트공장이 필요하다는 응답은 93.6%에 달했다. 특히 응답기업 중 95.5%는 정부의 스마트공장 지원을 계속 확대해야 한다고 했다. 지원을 확대해야 하는 이유로는 △지속적인 제조혁신을 위한 고도화 필요(91.2%) △대·중소기업 간 상생협력 분위기 지속(60.6%) △안전한 일터 구축(32.6%) 등을 꼽았다.양찬회 중소기업중앙회 혁신성장본부장은 “그동안 스마트공장 구축을 통한 중소기업 제조 현장 디지털화, 생산성 향상 등 성과가 가시화하는 만큼 정부가 지원을 확대해야 할 것”이라며 “이를 통해 중소기업이 ESG(환경·사회·지배구조) 경영, 안전한 일터 구축 등 새로운 산업환경 변화에 낙오하지 않도록 스마트공장 지원 분야 확대도 필요하다”고 말했다.
2022.12.04 I 강경래 기자
다산네트웍스, 계열사 문화유통북스 흡수합병 결정
  • 다산네트웍스, 계열사 문화유통북스 흡수합병 결정
  • [이데일리 강경래 기자] 다산네트웍스(039560)는 손자회사인 문화유통북스 흡수합병을 통해 경영효율성을 높이고 종합 물류 플랫폼 사업을 직접 추진한다고 3일 밝혔다.문화유통북스는 경기 파주에 토지 4만 2511m²(약 1만 2882평), 건물 연면적 1만 6500m²(약 5000평) 규모의 자체 소유 물류센터를 기반으로 도서물류와 함께 일반물류 사업을 영위하는 3PL 물류 전문 기업이다. 지난해 기준 매출액 117억원, 영업이익 13억원, 자산총계 328억원 등 재무구조를 갖췄다.다산네트웍스 관계자는 “문화유통북스를 비롯한 수익가치와 자산가치가 우수한 계열사 합병을 통해 별도 재무구조를 개선하고 기존 주력사업인 네트워크, 전장과 함께 종합 물류 플랫폼 사업을 주요 사업 부문으로 직접 육성해 경영 효율성을 높일 계획”이라고 설명했다.특히 물류를 아웃소싱하는 기업들이 증가하는 추세에 따라 기본 물류·창고 서비스에서 사업을 한 단계 발전시켜 △원자재 조달 △생산기획 △배송 △보관 △포장 △수출입통관 등 공급 체인 전반을 위탁할 수 있는 종합 물류 서비스로 확장해 사업 경쟁력과 수익성을 높일 계획이다.이 관계자는 “오랜 기간 영위해온 하드웨어 제품 제조와 관리 노하우에 더해 최근 IT(정보기술)를 결합한 물류 자동화에 대한 요구가 높아지면서 IT시스템에 대한 강점으로 사업 시너지 효과도 기대한다”고 덧붙였다.한편, 합병은 다산네트웍스가 존속하고 비상장법인인 문화유통북스는 피합병 소멸하는 방식이다. 주당 평가액은 합병법인 7788원(주당 액면가액 500원)과 피합병법인 2624만 5789원(주당 액면가액 100만원)이다. 발행되는 신주는 336만 3107주(9.24%)로 기존 총발행주식 10% 미만에 해당하는 소규모 합병이다.다산타워 전경
2022.12.03 I 강경래 기자

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