OK금융그룹, '신입사원케어 프로그램' 도입

[이데일리 노희준 기자] OK저축은행, OK캐피탈 등 계열사를 둔 OK금융그룹이 신입사원 대상으로 ‘베테랑 금융인’으로의 성장 지원을 위해 발벗고 나섰다.

OK금융그룹은 2022년 신입사원 합격자를 대상으로 인재육성프로그램인 ‘신입사원 케어 프로그램(Care Program)’을 선보인다고 19일 밝혔다.

신입사원 케어프로그램은 △인재육성 △인재검증 △비즈니스 기본역량 △직무전문성 강화를 목표로 마련된 교육이다. 프로그램은 △사전학습 △입문과정 △듀얼멘토링(업무·조직)△과제 해결 △직무기본·심화 △자기인식 및 개발계획수립 등으로 구성됐다.

OK금융그룹은 교육 전 과정을 통해 신입사원의 조직 이해 및 조기적응을 돕고, 직무역량과 전문성 강화에 노력할 예정이다. 이를 통해 단기간 내에 조직과 함께 성장할 차세대 베테랑 금융인을 육성한다는 방침이다.

이번 프로그램은 기존의 8주 과정의 입문과정 교육을 1년 코스의 장기적이고 체계적으로 확대·개편한 것으로 이를 통해 우수한 금융인재를 양성하는 ‘금융인재 사관학교’의 역할을 하겠다는 것이 OK금융그룹 측 설명이다.

OK금융그룹은 ‘변화와 성장에 끊임없이 도전’하는 인재상을 바탕으로, 이들을 발굴하고 양성하는데 역량을 집중하고 있다. 이는 최윤 OK금융그룹 회장이 전 임직원에게 전파하는 ‘이단에서 출발해 정통이 되고 정통으로 올라선 뒤 다시 새로운 이단에 도전한다’ 신념과도 일맥상통하는 대목이다. OK금융그룹은 럭비에서 영감을 얻은 ‘원팀(One Team)’을 경영철학으로 삼고, 이를 실천하는 8가지 행동원칙인 ‘원팀8스피릿’을 중심으로 하고 있다.

인재 육성뿐 아니라 OK금융그룹은 MZ세대 직원들과 공감대를 넓힐 수 있는 소통 프로그램도 함께 운영하고 있다. 지난 8월에 출범한 주니어보드는 올해 입사 1년을 맞이하는 신입사원을 대상으로 구성된 차세대 리더 협의체이다. 이들은 조직문화 개선 및 발전을 위한 창의 혁신 아이디어를 도출하고 임직원의 목소리를 대변하는 소통 창구 역할을 담당한다. 주니어보드 1기로 활동하는 임직원은 매월 조직문화와 업무환경 개선에 대한 토론을 진행하고 있으며, 주니어보드에서 나온 아이디어를 경영 및 업무 환경에 반영하고 있다.

최윤 OK금융그룹 회장은 “우수 금융인재를 배출하는 ‘금융인재사관학교’로 자리매김하고자 다양한 교육 프로그램을 지원하는 등 전략적인 케어 프로그램을 전개할 것”이라며 “당사의 교육 프로그램을 수료한 임직원들이 최고의 금융인재로 성장해 대한민국 금융산업에 일조하는 선순환이 이어지길 바란다”고 말했다.

한편, 이번에 선발되는 2022년 신입사원은 업계 최고 수준의 급여(인센티브·현금성 복리후생비 등 포함 5000만원 수준)가 지급될 예정이다. 이외에도 전 임직원의 건강복지 향상을 위해 본인 및 가족에 대한 보장성 보험과 실손 의료비, 연 1회 건강검진 등을 지원하고 있다.